FACHBERATER FÜR UNTERNEHMENSNACHFOLGE:

Unternehmensnachfolge:
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Wir finden!

Fachberater für Unternehmensnachfolge


Laut einer Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM Bonn) steht alleine im Zeitraum 2018 bis 2022 die Unternehmensnachfolge in rund 150.000 Unternehmen mit etwa 2,4 Millionen Beschäftigten an.

Oft wird die Unternehmensnachfolge zu einer Aufgabe mit vielen Herausforderungen. Man einen passenden Nachfolger oder eine passende Nachfolgerin finden, gegebenenfalls den Unternehmenswert ermitteln und bei der Übergabe steuerrechtliche Fragen berücksichtigen. Mein Team und ich kümmern uns um solche Aufgaben.

GEBEN SIE IHR UNTERNEHMEN IN GUTE HÄNDE. WIR UNTERSTÜTZEN SIE GERN ALS FACHBERATER FÜR UNTERNEHMENSNACHFOLGE.

Gemeinsam erreichen wir einen reibungslosen Übergang, mit dem Sie und Ihr Nachfolger zufrieden sein können.

Als zertifizierter Fachberater für Unternehmensnachfolge aus dem Landkreis Rosenheim berate ich Sie mit meinem Team kompetent bei allen Fragen rund um die Nachfolgeregelung für Ihr Unternehmen.

Kontaktieren Sie einen kompetenten Fachberater für Unternehmensnachfolge frühzeitig vor Ihrer geplanten Unternehmensübergabe. Dann ist die Chance am größten, dass bei der Nachfolge alles zu Ihrer vollsten Zufriedenheit geregelt wird.
Unternehmensnachfolge:
Planen Sie frühzeitig! Natürlich ist es nicht sinnvoll, einen exakten Zeitraum festzulegen, der für jeden Unternehmer bei der Suche nach einem Unternehmensnachfolger einzuhalten ist. Allerdings wird Ihnen jeder Fachberater für die Unternehmensnachfolge raten, bei der Planung nicht in Monaten, sondern in Jahren zu denken.


Es gibt viele weitere Fragen, die gegebenenfalls zu klären sind. Klären wir sie gemeinsam.

Wir bilden da keine Ausnahme, denn Sie müssen viele Entscheidungen treffen und Fragen beantworten, zum Beispiel:

  • Wer kommt für die Nachfolge infrage: jemand aus der Familie, aus der Belegschaft, ein Mitgesellschafter, jemand von außen, ein anderes Unternehmen … ?
  • Soll Ihr Unternehmen entgeltlich oder unentgeltlich von Ihrem Nachfolger (Ihrer Nachfolgerin) übernommen werden?
  • Ist vielleicht „nur“ ein Fremdmanagement geplant, während Ihre Familie Eigentümer des Unternehmens bleibt?
  • Falls eine entgeltliche Übergabe geplant ist: Wie hoch ist der Unternehmenswert und welcher Verkaufspreis für Ihr Unternehmen ist angemessen?
  • Welche steuerlichen Aspekte spielen bei der Unternehmensnachfolge eine Rolle? Auf welches Minimum lässt sich die Steuerlast reduzieren?
  • Wie sieht es mit Ihrer Versorgung nach der Zeit der Unternehmensführung aus?
Kontakt
STEUERBERATUNG ARENZ

Wir verstehen etwas von Zahlen. Und von Menschen.

Um gute potenzielle Nachfolger für Ihr Unternehmen zu begeistern, gehören alle relevanten Unternehmenszahlen auf den Tisch. Als Steuerberater und Fachleute für Buchhaltung verstehen wir sehr viel von Zahlen und bereiten sie so auf, dass sich ein detailliertes Bild von Ihrem Unternehmen ergeben. Aber das alleine ist nicht genug. Durch unsere beratende Tätigkeit sind uns auch Marktanalysen nicht fremd. Nicht zuletzt verstehen wir viel von Menschen, von ihren individuellen Wünschen und Zielen, die auch bei einer Unternehmensnachfolge eine große Rolle spielen. Die ersten Schritte unserer Fachberatung für Unternehmensnachfolge bestehen deshalb darin, Ihnen zuzuhören, Sie kennenzulernen. Das ist die Basis für eine individuelle Beratung, die zu einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge führt.
Nachfolger suchen und finden

Nachfolger suchen und finden Wir helfen unseren Mandanten bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Ist der gefunden, unterstützen wir sie bei den Verhandlungen zur Übernahme.

Wir beraten zu Steuerfragen

Auch steuerliche Aspekte spielen bei der Unternehmensnachfolge eine große Rolle. Als Steuerkanzlei wissen wir, wie man Steuerlasten senkt. Wir finden die für Sie besten Lösungen.

Was können wir tun für Sie?

Sprechen wir doch einmal unverbindlich darüber, wie wir Sie bei Ihrer Unternehmensnachfolge unterstützen können. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Gemeinsam erreichen wir einen reibungslosen Übergang,
mit dem Sie und Ihr Nachfolger zufrieden sein können.

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